Climat social, formation à l'intelligence artificielle (IA) générative et à la transition écologique, semaine de quatre jours, charge mentale des agents, difficultés de recrutement, attractivité, développement des compétences... Constat général : la politique RH devient de plus en plus stratégique pour les collectivités, y compris les plus petites.
L'émission propose des focus particuliers sur certains résultats du baromètre : l'impact important de l'IA générative sur les collectivités, une charge mentale très élevée et inquiétante des équipes dirigeantes, les enjeux RH stratégiques avec toujours une priorité donnée à la maîtrise de la masse salariale et les facteurs d'attractivité où l'aménagement des conditions d'exercice du travail (QVT, santé, télétravail, semaine de 4 jours...) bondit cette année de 21 points et prend la première place devant la rémunération.
Quatre intervenants parmi les partenaires du baromètre :
- Isabelle Cossard, responsable Pôle Public Régions Bretagne et Pays de la Loire, Randstad France
- Aurélia de Portzamparc, présidente de l'ANDRHDT (Association nationale des DRH des territoires) et DGA Défi Transformations de la région Pays de la Loire
- Florence Baco-Ambrass, vice-présidente du SNDGCT (Syndicat national des DG de collectivités) et DGA du CIG de la Grande Couronne
- Régis Petit, président de l'ADGCF (Association des DG des communautés de France) et DGS de la communauté d'agglomération Seine-Eure
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