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GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES

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GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES dans les ressources documentaires

Développer les bilans de compétences

Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), les agents sont amenés...

21 sept. 2022

#Entretien d'évaluation #Formation

Le tableau des effectifs

Un tableau des effectifs donne une excellente visibilité à la composition et à la répartition des emplois et du personnel, service par service. Il facilite...

01 avr. 2022

#Position statutaire #Management

Gestion des connaissances et gestion des contenus : panorama

Introduction Un cadre conceptuel pour mieux comprendre Au vu de la présentation de la gestion des connaissances réalisée dans le sous-chapitre précédent,...

Identifier les compétences professionnelles à mobiliser pour communiquer

Suite à une demande récurrente de la part des collectivités, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) avait engagé, en 2003,...

15 nov. 2021

#Plan de communication #Fiche de poste

Modèle de délibération fixant le tableau des effectifs des emplois [...]

Ce modèle de délibération fixant le tableau des effectifs des emplois permanents à temps non complet est à adapter à votre collectivité.

18 févr. 2022

#Fonctionnaire #Recrutement

Le contrôle de gestion et le contrôleur de gestion

Le contrôle de gestion, n'est-ce pas comme la prose de monsieur Jourdain ? Chaque intervenant...

Évaluer l’adéquation entre les effectifs et les besoins de la collectivité

Dans le contexte budgétaire actuel des collectivités locales, ces dernières sont dans l’obligation de devoir réduire leurs dépenses de fonctionnement...

25 janv. 2022

#Diagnostic de territoire #Évaluation (méthode)

Construire un référentiel des compétences

L’une des conditions de la réussite et de l’efficience de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)...

03 mai 2016

#Gestion administrative #Évaluation (méthode)

Réaliser le rapport social unique (RSU)

Initialement prévu pour favoriser le dialogue social à l’intérieur de chaque collectivité, le rapport social unique (RSU) est devenu...

23 mai 2022

#Rapport #Gestion administrative

La gestion prévisionnelle des effectifs

Cet outil fait le point sur la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GEEPC), cette contrainte qui encadre le suivi des...

01 avr. 2022

#Management #Organisation des services

Matrice des compétences des agents d’un service

La matrice des compétences permet de visualiser les fragilités d’un service. Par exemple ici, en cas d’absence de l’agent B, la compétence budgétaire...

28 sept. 2021

#Management #Évaluation (méthode)

Formaliser une démarche de GPEEC

L’élan, l’empressement et la dynamique d’un nouveau projet incitent tout naturellement à se lancer rapidement dans la mise en œuvre d’actions. Bien...

25 janv. 2022

#Organisation des services #Protocole (méthode)

Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences [...]

Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet :

    ...

10 févr. 2015

#Gestion administrative #Management

Délibération de tableau des effectifs d’une collectivité territoriale

Toute collectivité se doit de délibérer en conseil municipal sur ses effectifs et notamment lorsque ces derniers évoluent sur les cadres d’emplois tant...

18 févr. 2022

#Fonctionnaire #Recrutement

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) intercommunale

« Dans un contexte général de fortes évolutions démographiques, d’augmentation des dépenses et de plafonnement des recettes, de développement...

13 sept. 2021

#EPCI #Gestion administrative

Points clés d’un plan de gestion des carrières

Ce document expose les points clés à appréhender dans un plan de gestion des carrières : le profil d’emploi, le recrutement, la gestion des compétences,...

28 sept. 2020

Mettre en place un observatoire des effectifs et des métiers

La mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) doit s’appréhender sur le long terme....

03 mai 2016

#Gestion administrative #Étude d'impact

Les délégations de compétence

La délégation de compétence est l'acte par lequel une autorité, le délégant, confie une partie de ses compétences...

01 janv. 2008